第二百九十九章 工资设定

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三天时间，一晃而过。</p>

在王援朝，俞会计，大队长的压力之下，俞兆林爆发出了百分之一百的潜力，</p>

统计物资，寻找厂家，下订货单，找关系出货，三天时间不负众望的把办公楼里的办公用品全部采购齐了。</p>

通过大队部的电喇叭通知，王援朝等红砖厂一众领导班子，终于搬进办公楼里，开始办公了。</p>

一大早，王援朝把人资主管曾丽娟叫到办公室后，笑呵呵的问道：</p>

“曾主管，你刚接手人资的工作，工作现在理顺了吗？”</p>

曾丽娟恭敬的坐在王援朝办公桌的对面，听到王援朝的提问，仔细的回答道：</p>

“厂长，我找了很多人资方面的资料，以及请教了几个在其他厂做人资方面的朋友，</p>

现在人资方面的工作，基本理顺了。”</p>

王援朝听到曾丽娟的回答，满意的点了点头，果然机会都是留给有准备的人的，于是继续问道：</p>

“我们红砖厂的机器安装这几天就要全部安装好了，</p>

东方红机械厂的技术员会留下三天的时间，负责给我们的员工做生产培训，</p>

现在员工招聘这一块，你和村委会那边商量的怎么样了？”</p>

曾丽娟组织了一下语言说道：</p>

“厂长，现在村委会那边的意见是每家每户分配一个名额，</p>

孔支书和大队长都说，咱们搞这个红砖厂，是为了给所有红旗大队的老百姓谋福利的，</p>

所以每家每户都应该享受的红砖厂创办，给大家带来的福利。</p>

至于职工工作岗位分配的问题，由厂里全权负责，</p>

人数上厂里可以补人，不可以退人。”</p>

曾丽娟说完，就闭口坐着不动，等着王援朝的指示，</p>

王援朝想了一下后，手指在桌面上时不时的敲了起来，陷入了思考当中。</p>

半响之后，王援朝叹了口气说道：</p>

“行，曾主管，村委会那边的要求，我们红砖厂可以同意，但是我们红砖厂的生产，是体力劳动，</p>

每家每户安排过来的人，必须以壮劳力为主，可别家家户户给我送一些老弱病残过来了，</p>

如果是这样，我们红砖厂没人干活，企业就要黄了，知道吗？”</p>

曾丽娟听到这个指示，脸上瞬间严肃了起来，斩钉截铁的说道：</p>

“请厂长放心，这个问题我一定会和村委会反复强调，确保不会出现这种问题。”</p>

王援朝脸上的神情缓和了一下，端起搪瓷缸喝了口茶后，继续问道：</p>

“关于员工工资这一块，人资部门是打算怎么设计的呢？”</p>

“厂长，关于红砖厂员工工资这一块，我参考了省城，县城不少的工资设定，</p>

主要是以员工的工龄，员工的能力，员工的级别来定，</p>

普通工人岗、技术员工岗和管理人员岗位的工资设定各有不同。</p>

普通工人岗分为学徒工，正式工，正式工会按照国家八级工制度考核升级，按照工级来定工资。</p>

学徒工要经历三年，第一年每个月18元的工资，第二年20块的工资，第三年22块的工资，</p>

正式工的话，一级工每个月的工资为36元。。。。。。八级工的工资为99.6元。</p>

管理岗位，小组长每个月的工资41元，</p>

主管的工资为58.5元，</p>

厂长每个月的工资为126元。</p>

厂长，这是我根据其他兄弟单位的工资设定，设想的工资制度，请您指正。”</p>

王援朝一边喝着茶，一边手指敲着桌面，对着曾丽娟微微点了点头，确认自己听明白了之后，</p>

陷入了沉思，王援朝能够确认曾丽娟上任人资主管之后，确实花了不少功夫在学习上面，</p>