第1312章：强硬

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第三提高企业价值，股权激励可以促使员工更加关注企业的业务表现和利润增长，进而促进企业的长期发展和价值提升。</p>

第四调动员工积极性，股权激励可以激发员工的工作热情和积极性，从而提高企业的生产效率和质量，推动企业不断创新和发展。</p>

第五平衡利益关系，股权激励可以将员工和企业的利益联系起来，达到平衡利益关系的目的，促进企业的长期稳定发展……”</p>

秦川巴拉巴拉的说了一大堆，然后最后才说出了自己想说的话。</p>

“当然了，这样，咱们资委这边要是不愿意的，可以把股份全部卖给我，现在第三方的会计公司已经在评估审计了，等到评估审计完成以后，按照现在的市值，我买下的资委拥有的叶子电子的百分之二十的股份。”</p>

秦川是直接图穷匕见了，你们要是不愿意出钱，那就直接出局好了。</p>

当初秦川给资委留下了百分之二十的股份，那是因为当初秦川没有办法的，当初的叶子电子想要并购并州电子厂，但是没钱啊，很多钱还是秦川和银行借的。但是现在就不一样了，现在秦川有钱了，当然了，现在叶子电子厂百分之二十的股份，和当初也不能比的。</p>

当初的叶子电子百分之二十的股份，也就是几百万而已，现在叶子电子厂的百分之二十的股份，最起码几千万的。</p>

这还不考虑上市以后，上市以后更加的值钱的。</p>

具体值多少钱，那就看上市之后的股价了。</p>

所以秦川是毫不犹豫的，愿意出钱，还带着你们玩，不愿意就算了。</p>

资委众多的领导面面相觑，这叶子电子的股份，他们也不傻，怎么会现在转让出去呢，但是这秦川的态度，也在他们的预料之外的。</p>

秦川这态度太强硬了，简直就是谈不成，那就掀桌子，你们下桌，大家不要坐在一起玩了。</p>

可是他们仔细想想，这限制秦川的方式却不多的，因为资委这边是小股东的，而且这秦川还算是给广大的员工谋福利，这传出去，他们也不好交待的。</p>

“秦总，这样吧，那我们回头开会研究一下，尽快的给你一个答复。”陈主任最后咬牙开口说道，他知道和秦川商量是商量不通了，现在要么答应，要么出局。</p>

秦川点点头：“可以，不过陈主任，这个答复什么时候能给，股权激励方案，已经在做了，总不能够说方案做出来了，期权池没有吧……”</p>

“两天，最多两天的时间，一定给秦总一个满意的答复，秦总你看行吗？”陈主任心一横说道。</p>

“行，没有问题。”秦川笑着点点头说道。</p>

他知道资委这边只能够答应的，这事情是事关员工的利益的，资委这边也就是最后挣扎一下，不答应都不行的，这涉及到员工的利益的，不答应员工要闹的。</p>

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