第98章 招聘新手的双刃剑

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“另外，”他顿了顿，“招聘方向主要是针对研发和技术类岗位，至于管理人员，可以适当延后。”</p>

“明白，”两人齐声说。</p>

陈尧最后叮嘱道：“这件事关乎我们未来的发展大计，一定要做好，有任何问题及时向我汇报。”</p>

“是，”二人恭敬地应答。</p>

回到办公室后，陈尧独自一人陷入了沉思。</p>

他清楚地知道，在这个节骨眼上，人才的重要性不言而喻。</p>

即便有了前世的记忆，但如果找不到相应的人才来落实这些创意和设想，那终究也只是镜花水月罢了。</p>

如今，蓝星科技虽然在快餐游戏市场上取得了初步成功。</p>

但这个领域的竞争实在太过激烈，丝毫松懈就可能导致迅速掉队。</p>

要想在这场激烈的竞争中保持优势，就必须不断创新、不断突破。</p>

而这个创新突破的前提，恰恰就是拥有一支足够强大的技术队伍。</p>

“游戏开发，”陈尧喃喃自语，“但愿这些新人，能够堪当大任吧。”</p>

陈尧的决定一经公布，立刻在整个游戏业内引起轩然大波。</p>

“蓝星科技要招应届生？”</p>

当这条消息传到各大游戏公司高层的耳朵里时，引发了不少笑声：“什么玩意儿，一群刚毕业的小屁孩能干吗？”</p>

的确，在这个行业里，学历从来都不是最重要的。</p>

经验，才是一个游戏公司选择员工的最关键标准。</p>

毕竟，游戏开发是一项需要长期磨练的技术活。</p>

就算你在学校里学到的东西再前沿、再先进，如果没有实际操作过，也几乎派不上什么用场。</p>

所以，但凡是有一点经验的从业者，从来都不会跳脱出既有的圈子。</p>

就算要跳槽，也大多是换个待遇更好、名气更大的公司而已。</p>

至于去小公司从头开始，呵呵，谁会这么傻呢？</p>

但蓝星科技偏偏反其道行之，放言要专门招募一些没有相关工作经验的应届生！</p>

这对那些前途不明的应届生而言，简直如同天上掉馅饼一样。</p>

要知道，在当前的就业形势下，能够提供不错薪资待遇的工作，哪里有那么容易找？</p>

而蓝星科技发布的招聘信息中，起底工资都在15k以上，还提供六险一金、节日福利等，对于应届生而言可谓极具吸引力。</p>

更重要的是，蓝星科技还是业内的新秀，拥有现象级手游《英雄荣耀》。</p>

能够加入这样一个新兴的明星企业，是多少应届生梦寐以求的机会。</p>

于是，当蓝星科技的招聘链接一经发布，数日内就收到了几万份简历！</p>

如此巨大的轰动效应，让无数游戏公司艳羡不已。</p>

不过，虽然应届生们趋之若鹜，但业内大部分同行却对此嗤之以鼻。</p>

“简直就是胡闹！”某游戏公司老板在自己的圈子里说道，“把一帮连什么是代码什么叫界面都不知道的小朋友招进来，是想干嘛？唱诗文吗？”</p>

类似的批评不在少数。</p>

在从业者们的认知当中，应届生=无经验，而无经验就等于无法快速进入工作状态。</p>

一个游戏项目本来就时间紧张，哪里有功夫还要花时间去培训新人？</p>

对于同行的质疑，蓝星科技官方并没有过多回应。</p>

只是在相关问题下面，客服很客气地统一回复：“感谢您的反馈，我们将在工作中证明自己的选择。”</p>