第641章 坚持会议结果

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而这个兆头的确对公司也不好，虽然之前开会大家都已经想到了，但是安雅跟周心怡还是很紧张，又一次来找到我。</p>

“世尧，这个势头不对呀，不如我们做出一些补救措施吧。”</p>

安雅先是对我说道。</p>

“是啊，我还是挺担心的，有好多人都单独找到我，而且还向我抱怨，觉得咱们公司区别对待员工。”</p>

周心怡也一脸担忧的说道。</p>

“不行，千万不能开这个先例，之前我们都已经商量好了，一旦有再发下去，技术部门那边又会有人反感的。”</p>

当然之后的话，我没有说，要是员工一闹，我们就改变态度的话，这个底一旦打向了员工，以后会得寸进尺，虽然这么说，有些不责任人，但是有的员工的确会这么做甚至会无厘头的闹。</p>

到时候觉得自己受到了不公平的待遇，就找领导发牢骚，因为有了前车之鉴，他们觉得只要一闹领导就会妥协越来越难弄。</p>

当然，最主要的是现在我们就算是发下去了，钱也有很多员工无法平息，心中怒火，那些员工会觉得是自己通过努力找领导要来的而不是我们主动发下去的。</p>

怨气不会消除。</p>

反而没有拿钱消灾还白白赔了夫人又折兵。</p>

而别的部门的员工怨气没有消除，技术部门的人员也会怨声载道的，他们会觉得本来可以发更多的钱，我们留着不发，是在敲诈他们。</p>

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