第83章 打造狼性团队，不给女性出路？

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艾玛继续道：“剩下的五个人，有一个背景非常好，曾经是世界五百强企业的HRM，985本硕，履历非常漂亮。可是这位的沟通能力实在让人……”</p>

艾玛皱着眉头苦着脸，抿着嘴想了半天才说：“就是让人觉得不舒服！我问的问题他一律不回答。</p>

但是他倒是有很多问题抛给我，还趾高气昂地跟我说，如果这些问题都不能回答清楚的话，那就找个清楚的人来跟他谈。”</p>

肖天翊点了点头：“另外四个人呢？”</p>

“第二位面试的是个绝色美女，名校毕业，对人力资源管理工作也很有见解。</p>

但是她对于如何打造企业文化这方面的想法，我觉得跟我们是有悖的。”</p>

肖天翊扬了扬眉毛：“她是什么想法？”</p>

“她觉得，企业的第一目的是盈利，员工必须在有限的时间内为公司创造无限的价值。</p>

而那些人到中年，每天有一半的时间在考虑家里的老人孩子的中年员工，显然不具备这样的能力，所以……”</p>

肖天翊的笑容也冷了一些：“所以她的想法就是打造年轻的、狼性的团队，把那些人到中年的求职者拒之门外。</p>

还有公司的老员工，如果人到中年还不能突破自我，那就变成公司的累赘，该炒的就要炒掉？”</p>

艾玛点了点头。</p>

不得不承认，那个二号面试者如果是去云天大厦那边面试，随便哪一家公司都会很喜欢这样的HR，但经历了之前的那些事之后，艾玛本能地反感这样的企业文化。</p>

尤其是在面试的时候，二号面试者说的关于女性员工的话。</p>

“未婚未育的女员工稳定性太差，说不定入职一个月就要请婚假，接着就是产检假和产假，根本没心思工作的！”</p>

“已婚未育的根本就不能考虑，这种人就是来公司里混带薪产假的！入职三年，有两年半都在休假，咱们公司还得给她完善的社保管理！”</p>

“已婚已育也不一定就稳妥，毕竟现在都开放两孩了，说不定什么时候，女员工就要回去生二胎。”</p>

“生了二胎的你以为就保险了？今天老二生病要请假，明天老大家长会还要请假，不停地请假只能耽误大家的工作进度，这种人还是不能要！”</p>

艾玛忍不住问了她一句：“可是你也是女性！”</p>

二号面试者居然理直气壮地说：“我虽然未婚未育，但是我愿意跟公司签订协议，五年之内不会考虑谈婚论嫁，如果违背了协议，我愿意承担违约金！”</p>

说完还挑衅地看了一眼艾玛。</p>

艾玛忍不住问：“你这等于是把女性求职的路都堵死了，那你有没有想过，同样是接受了十几年高等教育，凭什么女性要低人一等？”</p>

二号面试者无所谓地摊了摊手：“我并没有说女性要低人一等，起码我就不觉得我有哪里低人一等！</p>

无论哪个岗位，只要有合适的女性应征者，并且愿意跟公司签订协议，我们依然可以招徕。”</p>

艾玛又问：“那这个违约金呢？难不成你还要让入职者提前缴纳保证金吗？”</p>

二号面试者像看傻子一样的看着艾玛说：“我怎么会做那种事？只要从她每个月的工资里暂时扣留一部分，等合约期到了，再连本带利返还不就得了！这就权当是公司帮着员工攒钱了嘛！”</p>

说完还狐疑地看了一眼艾玛：“你不会就是未婚未育，但是已经有结婚打算的吧？”</p>

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