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次日上午,张俊便把两厂合并的框架协议,提交到了省委。</p>
省委郑东方书记亲自接待了张俊,并审阅了两厂合并的文件。</p>
郑东方看完之后,手撑着下巴,陷入沉思,久久没有言语。</p>
很显然,就连郑东方也不敢相信,临钢厂居然吞并了南钢集团!</p>
事先郑东方想到了好几种合作的可能,唯独没有想到,临钢厂以小吞大,以蛇吞象!</p>
这种操作,震碎了郑东方的思维方法。</p>
更让他难以置信的是,南钢集团那个一向强势的郭明涛,居然也认同这一合作方式。</p>
良久,郑东方摘下老花眼镜,揉了揉眼角,说道:“张俊,新企业成立以后,你打算怎么管理?”</p>
张俊挺直腰身,朗声说道:“郑书记,按照省里在零九年颁布的《关于进一步推动国有企业改革与发展的意见》,我们新成立的企业,将取消行政级别,原有的工人,按照老人老制度,新人新办法的原则,保留他们现在的福利待遇,但取消他们的行政级别。因此,我建议,新企业完全交给市场去检验!新企业的管理者,也不再使用政府官员兼职或者全职管理。”</p>
郑东方微微吃惊,手指头在桌面上轻轻敲击,沉吟道:“企业改革,一步到位,当然是好事。可是我们也不能搞一刀切,更不能贪功冒进。那年颁布的《意见》,也只是一个意见,并非法案嘛!具体问题,还得具体分析。”</p>
张俊知道,自己的步子迈得太大,没有被郑东方采纳,只得说道:“这也只是我们的初步建议,具体怎么做,还请郑书记示下。”</p>
郑东方含笑说道:“张俊,你很有想法,胆子也大,更加难能可贵的是,你才华横溢,为人也谦虚谨慎!你的做法很好,我也深表赞同。但是,我觉得吧,手撕钢是个非同凡响的项目,我们费了好大力气,好不容易才研制出来,把它交给一家私企去管理?是不是太过冒险?”</p>
张俊点头道:“郑书记说得有道理,是我欠考虑了。”</p>
郑东方笑道:“你的企改思路和方案,都十分完美,只不过我们还不能把这家企业,完全交给市场去管理和检验。你不是说过了吗?手撕钢是能生金蛋蛋的项目!既然如此,我们为什么不紧紧抓在手里?最重要的是,手撕钢关系到军工、航空、航天等重要领域的材料供应,所以我们暂时也不能让他私有化。”</p>
张俊沉吟道:“郑书记,临钢厂之前已经完成了股份制改革,现在和南钢集团合并,职级又提升了一级,这管理人员方面,怎么选任呢?”</p>
郑东方哈哈笑道:“我倒有个想法,在你刚才提到的企改方案基础上,加一个过渡的阶段。取消新企业的行政级别和可视作的行政级别,建立对董事会成员、监事会成员和经营班子实行‘组织考察任用和市场选聘相结合’的选任方式。”</p>
张俊有些疑惑的看着郑东方,心想你这方案,跟我提出来的有什么区别?</p>
郑东方含笑说道:“新企业,在今后一段时间内,仍然由省里来选拔和任命董事会成员、监事会成员,以及经理等重要职务人选。只要这个人合适,不论他现在是不是官员,也不管他是几级行政级别,只要他有能力,能胜任这个职务,我就可以任命他为董事长!你听明白了吗?”</p>
张俊恍然大悟,点头说道:“我明白,那等于打破了行政级别的枷锁,有能者居之,不论职级,只要有能力有才华,就可以破格提拔,管理新企业!”</p>
郑东方沉着的道:“对,你理解得很透彻。”</p>
张俊心想,郑东方既然这么说,那表示将来几届管理者,或者说最主要的管理者,肯定都是政府这边委派过去的。</p>
临钢厂还是国企,这一条属性,暂时无法改变。</p>
郑东方是省里的一把手,他说的话,就是省里的决定,张俊也只能依从。</p>
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