第506章

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她这才说道：“其中达标的有32人，不达标有48人，剩下9人因为各种原因没能完成考核测评。”</p>

我点了点头，示意她继续说。</p>

“另外就是我们最新推出了薪酬管理以及完善员工薪资结构，包括福利方面。”</p>

“以加大员工岗位知识的培训，和人才培养。”</p>

“人事方面，最近半年一共有37人入职，21人离职，其中包括5个中层管理。”</p>

“……”</p>

她继续说着，汇报还是做得很详细的，让人一听就明白。</p>

她说着的同时，高畅也在我旁边记录着。</p>

等梅雁说完后，依旧后面的人接着说。</p>

等各个部门的情况都汇报之后，我心中也大概对公司的情况有了个全面的了解。</p>

我整理了一下思路后，开口说道：“我说几点，首先是咱们员工迟到的事情，我想各位应该心中有数吧？”</p>

没人说话，都纷纷低着头，我相信这里绝大多数人肯定也都迟到。</p>

我笑了一下，接着又说：“以前我就不管了，从明天开始，主管以下的员工九点半之前必须打卡，每个月迟到超过三次就属于旷工，这个月的绩效全部清零。”</p>

“另外，”我停顿一下，又接着说道，“部门经理以上的员工每天必须九点就到公司，开例行早会，超过九点属于迟到。”</p>

我这话一说完，会议室瞬间就热闹了。</p>

众人纷纷议论着，显然许多人都不服。</p>

其中一个分管网红事业部的总监，冷冷道：“楚总，我们网红事业部不至于天天开早会吧？”</p>

没等我说话，他又继续说道：“你可能不知道，我们这边的网红艺人们基本上还是都居家办公的，只有少数是在公司里的直播间，所以我们根本没必要天天这么早就来公司开早会。”</p>

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