268.第268章 尊重是相互的

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第268章 尊重是相互的</p>

总之，如今的很多生活用品，只要用的时间长了一点，就要换新的了，不管这些东西还能不能用，有没有坏掉，反正就是不干净，继续用就是不健康。</p>

反正专家就是这样说的，不管是报纸上，还是电视上，都能看到专家在说，专家在建议，多长时间要换牙刷，多长时间要换毛巾？多长时间要换筷子，多长时间要换内衣裤，不换就会影响健康。</p>

虽然有些人不信，但是大多数人还是相信了，毕竟现在生活水平提高了，这些东西也花不了多少钱，换就换吧，要是不换影响了健康，去医院看一次病，那得花多少钱了？</p>

东省西省，省下这点钱，还不够去医院看一次病，所以还是换吧？</p>

现在的人，衣服穿旧了一点，就算你没有坏，也都没人愿意再穿了，穿出去没面子，被别人看不起，为什么还要穿。</p>

和以前的那个年代不一样。以前那个年代大家都是一样，穿旧衣，都是穿打补丁的衣服，穿出去也不丢人，没有人会笑话你。</p>

但是现在不一样了，你要是还穿着那些打补丁的衣服出门，肯定会引来别人异样的目光，被人指指点点，自己也不好意思再穿了。</p>

乡下农村偏僻一点的地方，干农活的时候，穿的旧一点，打补丁的衣服还无所谓，在城镇生活和工作的人，伱要是穿着破旧打补丁的衣服出门，那就真的是有点抬不起头来了。</p>

所以各种生活用品的消费需求很大，但是产品质量却是个很大的问题。</p>

买那些大品牌的产品，自然质量是有保障，不会差到哪里去，但是价格贵啊！很多普通人的收入有限，真有点不舍得买呀！</p>

可是不买又不行，只能买便宜的了。</p>

但是问题是买便宜的，质量就没有保障了，买到质量太差的产品，心里自然也是不舒服的。</p>

但是又要质量过得去，又要价格便宜，这样的产品，市场上可是很难找得到的。</p>

不过易安国若是插手进入这些普通的消费品行业，想要做到价廉物美，价格便宜，质量还不错，却是并不难的。</p>

最根本的原因就是一个，没有中间商赚差价，自产自销。</p>

另外一个主要的原因，就是他可以只赚很少的微利就行了，够养活员工，够支出成本，不亏本就可以了。</p>

所以他能够把价格压到最低，以略高于成本价出售便可。</p>

毕竟他只是顺带的做这个，至于赚不赚钱，看得并不重，他并不靠这个赚钱，又不需要考虑销售的问题，所以毫无压力，谁也没有办法跟他比。</p>

易安国把易海洋找了过来，跟他商量着投资普通日常消费品，百货行业的事情。</p>

“普通日常消费品百货行业，具体做什么呀？难道我们什么都做吗？”易海峰有点惊讶的问道。</p>

“具体的就是能做的都可以做啊！比如床上用品，床单被套，枕头枕套之类的，日常家居穿的凉拖鞋，睡衣，T恤衫，内衣裤等，还有粮油米面，厨卫用品，清洁用品，纸巾，餐具，热水器，净水器，甚至纯净水，也可以生产，还有各种家用电器，都是可以生产的。”易安国解释道。</p>

“不过刚开始就先生产一些简单一点的产品，凉拖鞋，内衣裤，床上用品，粮油米面之类的东西吧！”</p>

“我们自己生产的产品，质量一定要过硬，不说比那些大品牌的产品要好，至少也不能差太多吧，但又必须比市面上的一般的产品，质量要更好，而且要好得多。”</p>

“我们的产品定价方面，也是定个中间水平，比大品牌的价格要便宜的多，但又比市面上一般的产品的价格，又要稍微贵一点。”</p>

“虽然说我们赚不赚钱无所谓，但最好也不要亏钱吧！在质量有保障的情况下，价格肯定不能定太低了，定太低了，肯定就会亏本了。”</p>

易海洋听了易安国的话之后说道：“那这个产品的种类这么多，投资肯定也不会少了，如果全部自己搞的话，需要购买大量的土地，建设大量的厂房，也需要不少的时间。”</p>

“如果寻找那些将要倒闭的亏损企业，直接收购了，稍微整顿一下，就可以马上生产出产品了，只是挑选好的原材料，生产出质量过硬的产品，就可以了。”</p>

“这个新的生产制造集团，以后就放在安静集团旗下，具体怎么弄，你是安静集团的执行总裁CEO.，你自己看着办？”易安国笑了笑说道。</p>

“我只有一个要求，这些企业尽量投资在内陆省份，比如我们西江省老家，一个是节省我们的投资成本，另外一个就是可以尽量的照顾一下，我们内地的经济发展。”</p>

“让我们内陆省份的人，在家门口就可以打工上班，不必要外出到沿海地区来打工，尽量减少我们内陆地区省份的空巢老人，留守儿童，留守妇女。”</p>

易海洋点了点头说道：“我也正有这样的想法，反正我们生产出来的东西，都是自产自销的，没有必要把工厂建在沿海地区，特别是像深镇这样的一线城市，土地价格昂贵，人工成本也很贵，根本就不划算。”</p>

“另外，这些产品相对来说，不需要什么技术工人，所以以后这些工厂招工人的话，也尽量要照顾一下，我们企业内部员工的家属们。”</p>

“其实我一直有个想法，就是不管我们内部公司的哪一个公司或部门，工厂招工的时候，如果有亲人家属在我们公司上班的，应该优先录用。”</p>

“这样更容易让员工对公司，产生凝聚力，对于以后的工作，也会更加用心一些。”</p>

易安国听了之后点了点头说道：“你这个想法非常不错，以后让新员工填写应聘资料的时候，如果什么亲人在我们公司工作，就要让他们填写上去，这样的话我们就可以优先录用了。”</p>

其实易安国重生前，在一家上市公司的工厂工作时，应聘填写的资料上就有这样的规定，只要是属于同一个集团的任何一家公司，或工厂，你有亲属在这个集团上班，你就要填写上去。</p>

如果你没有填写上去，到时候被查出来了，是会有相应处罚的，不仅是你要被处罚，就连在这家集团工作的你的亲属，也会被受到相应的处罚。</p>

如果是相互不知情的话，那当然没事了，但是如果你明知道有亲属在这家集团上班，而不如实填写的话，那就一定会受到处罚。</p>

当然了，企业要求新入职员工，必须填写是否有亲属在同一家公司上班，考虑的不仅只是优先录用新员工的问题，还有很多问题是需要考虑的。</p>

公司在招聘过程中，要求应聘者填写是否有亲属在本公司上班，并且需要详细填写，主要是出于以下几个原因。</p>

第一是避免利益冲突，公司通过了解应聘者与公司内部人员的关系，可以防止产生利益冲突，或其他不公平的情况，特别是在大公司中，由于可能有更严格的道德和合规规定，这样的措施更为常见。</p>

第二是要确保招聘公平公正，实行亲属回避原则，可以显示公司公平公正的招聘过程，同时避免公司利益遭受侵害。</p>

第三是为了做背景调查，对于关键岗位或重要管理层岗位，公司通常会进行详细的背景调查。</p>

在这种情况下，即使应聘者填写了有亲属在公司工作，公司也可能通过，花费一定的成本，来验证信息的真实性。</p>