第27章

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唐峥义正言辞说道！</p>

电话另一头，朱格快要憋坏了。这个傻批，毫无危机公关意识，这种时候，跟网友对着干，绝非明智之举。只会把事情越闹越大！</p>

既然你不怕更火，咱就成全你！</p>

“行！唐总您真是有大才啊！这句：也许正义会迟到，但永远不会缺席！说的真是太精辟了！”</p>

“别拍马屁了，赶紧的！”</p>

两个人都很贱，就比比看谁更贱！</p>

唐峥挂了电话，正在煮早餐的姜晓晓哪还能忍得住，咯咯咯，大笑起来。</p>

有一点，估计朱格一时半会儿没有想到——你金蝉脱壳了，当初做过事情，就能一笔勾销，推到唐峥身上？</p>

“这件事，还能火三天。第四天，到你登场了！”唐峥对姜晓晓笑道。好几次，他多想把这人整只“吞掉”……就是不知为什么，脑海里总会浮现秦雨柔的身影。</p>

他对姜晓晓还没上升到那种感情，是纯粹的喜欢、欣赏。只要他提出什么什么，姜晓晓都会依了他的。问题是，他不想这样，不想人家是以报恩的方式……</p>

先好好谈一场恋爱，它不香吗？</p>

“如果别人发现，我们……”这几天，姜晓晓一直担心这个问题。</p>

“你忘了，那天在KTV走廊，你撞了我……他们发现了，咱就来一个英雄救美的故事。反正那天走廊外边有监控视频为证。”唐峥道，“另外，交给你老乡的任务，可以开启了。”</p>

唐峥通过深入了解，太格玩具厂，其实有一半的员工，是好员工。剩下一半，有部分偷奸耍滑，有部分技术不到家……</p>

太格玩具厂的小组长、领班、主管、部门经理、总监，将近七成是高层的亲戚。苦了那些认真做事，想挣点钱的好员工。</p>

他现在要做的，就是挽留住好员工，让差员工自己辞职走人。</p>

通常情况下，一间厂要整顿、大改，先走的人，是优秀员工，因为他们不用担心找不到好工作。相反“赖着不走”，就是那些稍差的员工，因为他们担心离开这里，可能很难找到工作。</p>

唐峥的“阴招”是：新老板上任，车间里，进行玩具生产大赛，比比谁的手艺又好又快，优秀者，涨薪10~30%！反之，差的降薪10~30%！且以后厂里如果需要加班，优先考虑给优秀员工加班。</p>

业务部门实行严格的KPI考核制度。</p>

业务员每个月如果完成不了最基本的销售任务额，只能拿70%的底薪，只有完成最基本的销售任务额，才能拿到100%的底薪，超出部分，才会开始计算提成。</p>

提成还按区间计算，不到5万，0.5个点；5~10万，1个点；10~20万，2个点……</p>

每个部门，都有相应的新制度，比如调岗等等！</p>

唐峥并没有实行这些政策，只是让姜晓晓的老乡覃红去厂里传这些小道消息，先稳住优秀员工，并让浑水摸鱼的“南郭先生”们，产生前所未有的危机感，自己走人。</p>

太格玩具厂已是他的厂，他是要靠这厂来发家致富的，不是拿来养闲人的！</p>

(/10249/10249414/29335626.html)</p>

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