第415章 组织架构再调整，风雷基金趁势崛起，对标猩红资本！

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两千亿的利润，萌芽账上却只有区区两百亿。

如果再算上145亿的银行贷款，110亿的公司债，以及84亿的海外贷款，等于是说，萌芽赚到的两千亿利润全都砸到新业务的拓展上。

没有创造一分钱的分红。

也正是这种极限花钱的战略与气魄，才造就了如今的萌芽集团。

至于说系统奖励的150亿个人资金，张硕准备全部委托给风雷基金运作，他个人已经不再需要额外花钱。

签完拨款申请，张硕来到隔壁小会议室。

主持碰头会的已经从吕凯，换成了再次接任轮值总裁一职的鹿琦。

公正地说，经过一轮轮替之后，两名轮值总裁吕凯跟鹿琦，相比之下，吕凯在轮值总裁任上，似乎要干的比鹿琦好一些。

又或者说，是吕凯更受到张硕的信任。

当然，这也跟两人的工作分工有关。

鹿琦主管萌芽集团互联网业务，摊子确实铺的很大，下辖青橙集团、青禾科技、青鸟互娱、青云数据以及拼夕夕集团。

随便拎出一个，放在华夏互联网圈子里，都是明显一般的存在。..

问题是。

青橙集团、青云数据已经独立运营，青禾科技、青鸟互娱的商业模式又都非常成熟，赵晓虎、曹严华两位总裁基本就能掌控大局。

即便是成立不久的拼夕夕集团，也同样的山高路远。

等于是说，鹿琦这个主管集团互联网业务的副总裁，最多也就是起个居中调节作用，很难再提出什么新的发展战略。

更何况说。

最近一年，萌芽集团的战略重心，也在加速从互联网业务转向高端制造业，鹿琦能够发挥的空间就越发狭窄了。

吕凯不一样。

作为萌芽集团主管投融资、金融业务的副总裁，萌芽旗下任何一家子公司的融资、上市，包括对外投资，都需要他牵头负责。

时刻都处在萌芽集团的决策中枢。

因此，但凡涉及到萌芽集团的重大投融资决策，张硕都会征求吕凯的专业意见，也就造成吕凯比鹿琦更受张硕这个大老板器重的“假象”。

事实上，在张硕心中，吕凯、鹿琦两人的地位是同等重要的。

只是分管的业务不同罢了。

但事实就是，同样是作为轮值总裁，吕凯、鹿琦两人在集团的地位出现了一定的失衡，在集团内部也引发了一些讨论。

鉴于此。

张硕准备在集团组织架构上，再做一次调整跟优化。

“伴随着集团业务规模、业务形式的急剧扩张，子公司跟子公司之间的业务协调，以及跨部门的业务协调，都已经变得越来越庞杂。”

“单靠负责某一块业务的副总裁来对点管理，已经是力不从心。”

在调整组织架构之前，张硕先抛出了一个论断。

对于这一点，吕凯、鹿琦、顾铭章三位副总裁是最深有体会的，尤其是顾铭章，又要兼顾集团制造业全局，又要管理麦粒集团。

过去一年，可谓是最为忙碌的一位集团高管。

最关键的是，顾铭章兼管稻穗集团、芒果集团的时候，也就是听取稻穗集团总裁林正东、芒果集团总裁唐享两人的汇报。

中间缺乏执行部门。

“鉴于此，我决定，在集团总部层面，新增三个业务部门，辅佐副总裁，来完成跨公司、跨部门，甚至是跨业务的协调工作。”

“新增的三个业务部门，分别是智能制造与服务事业部，互联网事业部，以及投融资与金融服务事业部。”

“三个业务部门的职责，也很清晰明了，即——”

“智能制造与服务事业部，负责在集团层面协调所有跟手机、电动汽车、半导体、商业航天以及硬件服务相关的业务。”

“主要对接麦粒集团、稻穗集团、芒果集团以及新成立的星云科技。”

“互联网事业部，顾名思义，主要负责在集团层面协调所有跟软件、平台与内容、互动娱乐、云计算、电商等相关的业务。”

“主要对接青橙集团、青禾科技、青鸟互娱、青云数据以及拼夕夕集团。”

“最后的投融资与金融服务事业部，将囊括集团现有的投资并购部（萌芽投资）、萌芽金融控股等部门，主管集团投融资与金融业务。”

说是新增三大业务部门，其实只有两个。

最后的投融资与金融服务事业部，实质就是一次跨部门之间的整合。

至于说三大业务部门的负责人，也是非常清晰明确的。

高级副总裁顾铭章主管智能制造与服务事业部，副总裁鹿琦主管互联网事业部，副总裁吕凯主管投融资与金融服务事业部。

三人的分工其实都没有变。

加上负责行政事务的执行副总裁蒋悦，构成萌芽集团最高管理层级。

再往下。

便是人资总监、财务总监、运营总监、沃土研究院首席科学家、技术中心总监、数据中心总监等次一级的高管。

共同组成萌芽集团的管理团队。

而最大的变化，就是张硕刚才说的，其实就是将三位高管主管的业务“部门化”，组建专业的团队协助三位高管的工作。

本质上也并没有打破集团总部的权力平衡。

如果说有，那就是常态化的业务部门组建之后，鹿琦对于集团互联网业务将拥有更大的话语权，对下辖子公司的管理也更加的名正言顺。

前提是——

鹿琦要能拿捏得住赵晓虎、曹严华等“地方诸侯”。

即便是组建了常态化的业务部门，集团总部主管的副总裁，跟下属子公司总裁之间的“明争暗斗”，仍旧会贯穿始终。

这是任何针对组织架构的调整，都难以避免的。

其实也没必要完全杜绝。

宣布完新的组织架构调整方案，张硕将会议转给鹿琦主持。

“进入九月，也等于是进入了一年一度的秋招季。集团今年的秋招计划，跟去年一样，仍将采取各家子公司自主招聘的形式。”

“集团总部只负责总体协调，以及对子公司招聘计划的审核。”

“各主要子公司的年度招聘计划，日前已经报送到集团总部，也抄送给了诸位高管，有什么意见，可以一起讨论。”

对于还在飞速扩张的萌芽集团而言，秋招确实是一件大事。

这关乎人才规划。

奈何集团人资总监伍佘元，已经被张硕派到纷兰坐镇，负责趁着薇软收购诺基亚手机业务的大好良机，疯狂挖薇软的墙脚。

这事也只能是鹿琦来主持。

而在华夏，萌芽集团，包括集团旗下的各家子公司，已经成了应届毕业生最理想的择业目标之一。

这不仅是因为萌芽集团本身的实力，还因为萌芽的国民度。

又因为萌芽集团的业务横跨制造业跟互联网，一般主流的理工科专业，甚至包括一些文科专业，基本都能在萌芽体系中找到合适的岗位。

就看能不能通过萌芽严苛的面试了。

按照各家子公司上班的招聘计划，再加上萌芽集团本部的招聘，今年的秋招，整个萌芽系预计将招聘三万名应届毕业生。

相比去年，在招聘人数上并没有出现大规模的增加。

但含金量又提高了。

像沃土研究院、麦粒集团、稻穗集团、芒果集团、星云科技等研发岗位，基本就是硕士研究生起步，博士优先。

哪怕是985的本科毕业生，如果不是表现特别优秀，都很难入选。

相比之下，像青橙集团、拼夕夕集团、青禾科技、青鸟互娱，集团技术中心等跟互联网业务相关的岗位，则更倾向于本科毕业生。

少数研发岗除外。

至于说快递员、外卖员、保洁、保安、前台、电子厂工人等岗位，则并不在每年的秋招计划当中，基本都是走社招渠道，人员流动性也很大。

最多也就是招聘一些管理岗位。

“我说一点吧。”

看完各家的招聘计划，等到吕凯等高管都说完之后，张硕也提出了一条修改意见，“星云科技在华夏的招聘人数，建议压缩到预定目标的四分之一。”

星云科技预计招聘两千名应届毕业生，以硕士、博士为主。

张硕直接就给砍到了五百人。

“董事长，星云科技本身就才刚起步，正是需要大量新人加入的时候。五百人，是不是太少了些？”

顾铭章提出不同意见。

在他的印象中，张硕这个大老板应该是对星云科技寄予厚望才是，怎么突然提出这么一个奇怪要求？

这也不像是大老板的行事风格啊。

“五百人当然是少了，我的意思是，只在华夏本土招聘五百人。剩下一千五百人的缺口，让关在去海外招聘，他在漂亮国就很有人脉。”

张硕却是另有深意。