第115章 成就点+4,副总周晨到来(1/4)
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周晨已经35岁,思想已经成熟,不是沐阳说一两句话就能被忽悠。
面试的时候,他要求到车间去巡逻,车间虽然小,但业务非常繁忙,有自己的核心技术,而且还是老板亲自研发出来的,这点让他非常震撼。
他自己本身就是技术出身,老板才读大一呀!
周晨来之前也调查过星海机械的背景,得知沐阳还有一家奈雪公司,的确不缺钱,又在读书,想物色一位全面管理星海机械的副总很正常,而不是由于公司出问题了才找高层来解决问题。
这属于两种情况,如果是公司出问题才找高层,周晨空降的成功率,按照经验,只有三分之一。
但如果是前者,老板不缺钱,的确没空管理公司事务,周晨基本百分百成功,除非他作死瞎搞。
两天后,周晨带着期待来到星海机械公司报到,他没有想歇息几天,而是正式从上家公司办完离职手续后就过来报到了。
沐阳在办公楼前亲自迎接他:“周总,没必要报到那么快,不超半个月就行,回家多陪下家人。”
“老板客气了,我这个人不习惯歇得太久,我家就在城,回家很方便。
我知道老板你更忙,要学习,还要管理公司,又要搞研发,我希望我能给老板您减轻一些负担。”周晨想早点上岗,给老板好的印象,好好珍惜这个机会。
而且,歇息那么多天,工资也少很多吧。
沐阳带到他副总办公室,一间二十来平方大小的办公室,原来是杂物室,沐阳让人事安排人清理出来,并购置电脑、办公桌和相关办公用品。
“那好吧,你来了的确能我帮减轻负担,之前跟说约定的,两个月试用期,试用期间,你先熟悉公司的业务和生产。
星海机械目前有两种业务,一是等离子堆焊sl6,二是热丝自动g堆焊镍合金,我们已经占据国内绝大多数市场份额,拓展空间有限,你先稳定公司,保证正常运转。
转正之后,你的主要工作就是维持业务,做好日常工作,而不是拓展市场。以我们目前70台等离子喷焊和30台热丝自动焊就足够了。
当然,如果你有精力,能继续拓展更好,这个看你自己把握。”
沐阳嘱托说道。
“嗯,谢谢沐总的信任,我听沐总你的安排,做好基本工作。”
“我这边主持研发新的设备,手持激光焊,也是我们公司目前最主要的研发核心工作,这项目工作,你不用去理它,能帮我守好老项目就非常不错了。”
沐阳可能再另招一个副总来管理新项目,周晨能把老业务管理好就很不错了。
如果周晨还有更大的精力,沐阳会多分配些工作给他。
周晨拿着笔计本记录沐阳交代的事项,斗志昂扬,但同时感到很大的工作压力。
做不到,就拿不到高薪。
虽然老板谈话平平淡淡,没有什么强制性要求,但他不得不认真谨慎对待。
“我看你自己开车过来吧,你那车有点老了,不适合公司副总的身份。
我看,就以公司名义采购一辆五六十万左右级别车。
你自己喜欢啥品牌,suv还是轿车,就随你吧,当做副总的职务配车,公私合用,公司另外给你补一千块钱油钱。要是跑业务,过路费这些公司报。”
沐阳思索了下,给他增加一条待遇。
公司购车,他有使用权,也不在乎公车私用问题。
“好的,谢谢老板,我对车没什么强制性要求,那就奥迪6l吧,比较适合公务。”周晨思索了下回道,老板说公车可以私人用。
但是,他可不认为就是私家车,不能借出去,自己开来上下班没事。
平时上班的话,还是开自己车自由一些。
沐阳和周晨聊了一会,然后让人事通知各部门主管及以上领导到会议室开会,给副总做欢迎会。
下午下班后,沐阳让人事定了两桌酒席,给副总接风洗尘订接风宴,主管及以上领导都到。
宴会的时候,沐阳做了一个决定:“在大家的共同努力下,我们公司业绩不错。
我打算吧,给员工加点福利,每人每个月有两百块钱的团建费。
员工赚钱不容易,有的员工家庭情况并不是很好,不少是偏远地带过来打工的,这个团建费,就是让大家吃吃喝喝,放松一下。
等公司业绩更好后,将会有更多的福利。”
“老板对普通员工嘘寒问暖,关怀备至,实在敬佩。”周晨心里暖洋洋的,有这样的老板,体惜下属,是他们的幸运。
“我也藉此机会,首先感激老板对我的信任,我一定不会辜负老板对我的期望。
同时,我希望,各位同仁,星海机械也是我们的家,我希望今后的工作得到各位的支持和帮助,精诚团结,一起为星海机械做奋斗,共同实现家庭富裕。”
“好,周总说得好,一起为公司努力。”
沐阳淡淡笑了笑,下属的拍马屁,并没有把他捧得轻飘飘。
若是业绩不好,工资发不下去,大家也呆不下去。
沐阳表态举起酒杯:“好,感谢大家,一起努力!”
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