第二百五十一章 要提拔人

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包心田现在真是肠子都悔青了。

汪承本的事情，我去参合什么？现在把自己绕进去了！

职场，一直是大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米！

包心田现在必须把责任全部的推给汪承本，否则，就会影响到自己的位置了！

有个位置是领导，没有位置屁都不是！

包心田现在再也没有了之前的好心情，摆出公事公办的架势要求汪承本妥善处置好庄老板合同失误的事件，否则，他将承担全部的责任！

汪承本不管怎么解释，包心田都是一句话公事公办！

汪承本再也没有了签约时候的高兴，想到吃住在自己家里的景跃进，有了一股杀人的冲动。

活的这么受气还有什么意思？

那天晚上，汪承本坐在办公室很久！

第二天，汪承本出现在庄老板的公司，和景跃进威胁自己一样，待在庄老板的公司，要求修改合同条款！

开始，还有人出来解释，后来公司直接安排保安说，不要让这个人进来，他不是来办事的，是来闹事的！

保安队任何闹事的人都没有好脸色。

汪承本站在庄老板公司门口几次无法进入，不得不打道回府，灰溜溜地回到了普安！

因为汪承本在庄老板公司闹事，对方很反感，直接给天阳集团的江南省公司出了函，要求他们不能让下面的公司如此而为，出尔反尔！

省公司就给金厚勋电话，说让他必须处置好此事，否则，你金厚勋也不要干了，整天做不了事情，反而给领导惹事！

金厚勋就把包心田狠狠地教训了一番，同时开了班子会议，专门研究相关的问题！

职场，很多的决定都是在会场上决定。

这么做，可以避免一把手独断行事，而一把手也能避免错误个人承担的现状！

决策是集体定下来的，当然是集体承担责任！

会议一开始，研究的是黄非凡提出要求项目管理科增加人手的汇报。

人事科认为景跃进已经被开除，人手不足，无法开展相关的工作，请单位给与研究！

包心田听到这个议题，很生气。

当时人事科提出来被自己否决，怎么这个议题又到了班子会议上，难道人事科越权处置？

后来，人事科就提出了黄非凡希望把人事科有工作经验的朱爱敏调整过去，增加协调方面的力量的事。

金厚勋就问，“朱爱敏是人事科的人，作为人事科的负责人，秦怡有什么意见？”

秦怡作为人事科长，列席人事调整方面的会议，听到金厚勋问话，很肯定地回答

“朱爱敏是个老同志，他原来就是人事科副科长，因为以前的错误被免职，之后他认真整改，努力工作。

黄非凡作为他的同事，能够发现这位同志身上的亮点，主动要求朱爱敏协助他工作，为了整个单位的工作开展，人事科完全同意放人！”

一个要，一个放，基本就是定调的事情。

但这次出现了变故！

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