112.初步演示引起厂领导高度关注，工程师们挑刺被群怼心态血崩

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来视察的人除了杨厂长，身后还跟着其他轧钢厂的高层领导。</p>

只不过有杨厂长带头，其他的领导自然而然的就成了陪衬，大家的关注点肯定还是在杨厂长身上的。</p>

而杨厂长领着这么一个几乎涵盖了轧钢厂所有核心高层的豪华阵容来研发车间视察，肯定不是做表面功夫，走个过场。</p>

又不是有外面的重要领导来视察，没必要这样浩浩荡荡。</p>

说实话，每次领导来视察大多数都是耽误工作人员的时间，说是检查工作，实则装模作样，到最后晃晃悠悠走一圈，出了门就啥也不记得了，反而是把工人们整的够呛，愣是把下班前能做好的工作硬生生的拉长时间。</p>

但这次不一样，杨厂长带来的都是轧钢厂的核心高层，仔细观察就会发现没有一个等闲之辈，全是正职，一个副职都没来。</p>

只因这里有等待拆解和研究的重要项目，甚至为了这事儿几乎全厂的工程师都被集中到了这里。</p>

要知道这两台设备昨天下午三点左右才运到，结果今天上午就把能喊来的工程师全部叫过来了，这就足以证明轧钢厂高层的重视。</p>

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所以杨厂长来视察，不仅是表达工厂高层对这件事情的重视，更是来鼓舞相关人员的士气，为他们加油打气。</p>

至于询问研究进度，这也是计划之中的一环没错，不过这事儿昨天下午才开始，没有人，包括杨厂长也不觉得能有意外惊喜。</p>

但有一个人能让杨厂长抱有希望，这个人就是张元林！</p>

甚至毫不夸张的说，杨厂长跑这一趟，除了表示工厂方面对这件事情的重视以及对参与人员的鼓励，剩下的就是为了张元林而来。</p>

工程师们要是有什么收获，肯定会派人往上报的，他们有一套专门的申请体系，随时随地可以调用全厂资源，前提是要有把握，有拿得出手的基本成果。</p>

如果是那样的话，杨厂长肯定会知道，哪里还需要跑到这里来问。</p>

但张元林这边不一样，就算杨厂长再信任他，也改变不了他是机修工的事实。</p>

再加上杨厂长直到工程师不待见张元林，就算有啥发现和收获，工程师们也不一定会帮张元林。</p>

所以杨厂长这么快就来视察的还有一部分原因是因为张元林，工程师们到现在为止还没有上报任何有效发现和收获，但张元林这边还没问，他就是最大的未知数。</p>

走到张元林面前，杨厂长没有直接询问研究成果，而是先问了一句这事儿有没有头绪。</p>

要是没头绪，和这些工程师们一样无从下手，那也别问研究成果了，没意义。</p>

张元林从杨厂长的眼神中感受到了强烈的期待，这让张元林有些惊讶，没想到对方会这么信任自己。</p>

好吧，杨厂长你可以的，运气是真不错，全厂这么多人你选我张元林，恭喜你中大奖了啊！</p>

不过张元林没有选择立马把木质模型给拿出来，而是打算简单演一下，也趁这机会给那些看轻自己的人一些教训。</p>

直接摊牌多没意思，最多震惊现场的这些人，可那些故意找事儿，人品差劲的工程师们却能识趣的当缩头乌龟，逃过一劫。</p>

毕竟张元林不会专门因为这件事情去告状，这么做就显得太小心眼了。</p>

所以，张元林准备故意露出破绽，引诱这些人主动跳出来指手画脚，然后再一个王炸打出去，这样既不耽误原计划，又能让他们有一次脸红难堪的经历，顺便让他们在现场社死，真是想想都痛快！</p>

见人不爽不一定要动嘴骂，上手打，转变一下思路就行，用巧劲四两拨千斤操作起来其实更有意思，因为可玩性很高。</p>

如此想着，张元林把之前选定的目标串联到一起，然后开口说道：</p>

“杨厂长，我个人是有些想法的，但是您也知道，我就是一个机修工，多少有些胡思乱想了，所以我想先看看前辈们的想法。”</p>

如果张元林不是机修工的身份，听起来还真有点谦逊的感觉。</p>

杨厂长听完点点头，没有继续为难张元林，确实，让一个机修工干工程师们都束手无策的事情的确有些勉强了。</p>

不过张元林说了他有些想法，这让杨厂长暗暗记在心里，有了些许期待。</p>

虽然张元林不专业，可他有最擅长的东西，比如拆解和维修，不求能一下子把研究搞出来，哪怕能有些思路也是好的。</p>

随后杨厂长转头看向了其他的工程师们，问道：</p>

“好了，你们有什么想法就直接说出来，我知道做研究很艰难，也知道你们都很认真的在做，现在就当我是在给你们开个临时的集体会议，做个总结和讨论，所以大家不要有什么心里压力，想到什么就说什么，”</p>

“还有就是我得着重提醒一下，这不是个人研究，而是为国家的工业技术进步奋斗，所以我希望你们每一个人都不要带着私心做事，也要把这里的每一个人当成是自己的搭档，战友，亲朋去看待，去一起精诚合作！”</p>

话是这么说，可意思却很明确，杨厂长表面上是让工程师们做总结给自己听，实则是给张元林旁听的机会。</p>

而且后面的话也在旁敲侧击的提醒某些人不要故意搞事情，就算张元林只是一个机修工，也应该把他当成一个团队的成员看待。</p>

可杨厂长这么一说，却让某些内心敏感，心眼又小的人不高兴了。</p>

就算昨天下午到现在不睡觉，加在一起的时间也凑不满一整天，而且他们面对的是领先他们不知道多少年的新技术，这事儿怎么想都不可能轻易的做到。</p>

所以这个总结开的基本上没啥意义，才一天不到的时间，再来一百个工程师也没用，因为在技术研究方面，量变压根就无法产生质变。</p>

这让今早才集中过来的工程师们直接满头问号，表示看不懂。</p>

而昨天和张元林有矛盾的六名工程师则是心里带着怒气，不理解杨厂长为何还要向着张元林。</p>

其实原因很简单，杨厂长不可能盲目过分的要求主力军们如何如何，能达到工程师的级别等于是已经站在某个领域的一流位置了，他们都使出了浑身解数但还是没有收获，这就没法儿再继续催促和步步紧逼。</p>

关键是把氛围搞的太紧张太严肃，也会影响到工程师们的心态，最后弄的大家都不愉快。</p>

但是张元林这边不一样，他就是个机修工，给他再大的压力又如何，他的实力有限，唯一能尝试的就是运气，所以杨厂长这边也是在赌，成就成，不能也没什么，可以说是毫无压力的试探。</p>

也就是说，面对工程师们和面对机修工的心态是完全不同的，因此杨厂长的表现和想法也不一样。</p>

可某些小肚鸡肠的人不服气啊，只觉得杨厂长能对张元林这么重视，肯定是张元林偷摸着给了好处，或者是找机会阿谀奉承了一番，把杨厂长夸的很舒服，以至于判断能力都被严重影响了。</p>

就这样，在杨厂长的要求下，现场的工程师们各自开始汇报情况。</p>

从左到右，一个接一个，首先是今天早上才聚集过来的工程师们，但他们才来不久，哪里能研究出有效的结果来，甚至都没搞明白整体的结构组成。</p>

就算这两台设备全都被拆掉外壳，他们可以直接看到设备的内部情况，可大部分地方都是生了锈的，还有一些比较细窄的零件已经绣断了，随便一敲全部碎裂，这种情况无疑是对单个零部件的修复工作造成极大的困扰，更别说复原完整结构了。</p>

所以，这些人的回答千篇一律，意思基本相同，都是还没搞懂，没法儿分享。</p>

杨厂长并不意外，早有预料的他只能一边点头，一边说着安慰的话，让他们不要着急，稳住心态慢慢来。</p>

虽然有帮张元林指引一下的想法，可这事儿也不是他能控制的，顶多就是试一试。</p>