第477章 467：只是为了提供更多就业岗位

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华夏时间2017年4月15号。</p>

中午11点半。</p>

京城某影视公司内。</p>

此时距离午饭时间还有不到半个小时的时间。</p>

曾桂昌打开手机登录丑团外卖打算定一个外卖来吃。</p>

当他打开丑团APP以后弹出一个广告弹窗。</p>

【由于丑团公司业务调整以及股权变动，丑团公司将外卖业务卖给深蓝集团，需要点外卖用户可以下载深蓝外卖，又或者是登录深蓝外卖小程序进行点单。】</p>

曾桂昌一脸错愕的说道：“这是什么情况？丑团外卖怎么变成深蓝外卖了？”</p>

同事蓝家齐伸头看着他的手机说道：“老曾，你还不知道啊？深蓝集团是丑团最大股东，前段时间网上就已经传出消息，王兴要跟深蓝集团分家了。”</p>

曾桂昌惊讶道：“啊，不知道啊，还有这样的事情。”</p>

在确定要跟深蓝分家以后，王兴就去找了其余股东。</p>

王兴和其余股东经过一番磋商后达成一致意见。</p>

他们需要保留丑团这个品牌，因为丑团APP拥有数亿的用户，然而深蓝只有外卖这项业务，所以他们将外卖拆分出来。</p>

深蓝集团以30亿美刀加35%的股权置换丑团外卖业务。</p>

随后也有知情人士将分家始末拆爆了出来。</p>

这件事情也是引起网友们的热议。</p>

“卧槽，我到现在才知道原来深蓝是丑团最大股东。”</p>

“楼上的兄弟你不知道的事情还多着呢，深蓝还是狗东商城狗东物流最大股东，要不是邮政加入到东风驿站，深蓝还是东风驿站最大股东，深蓝投资的公司没有一千也有七八百个。”</p>

“我觉得这次丑团和深蓝分家是好事，对于外卖员来说绝对是好事，因为深蓝给到员工待遇很好，估计深蓝接手以后外卖小哥就可以转正了。”</p>

“你们说好好的深蓝为什么要跟丑团分家？”</p>

“估计是丑团队员工不好吧，所以深蓝集团看不过去了。”</p>

“你说的这个可能性不大，因为深蓝有一个原则，那就是投资以后，他们不会过问公司，决定权交给创始人。”</p>

“这件事情我知道一点点内幕，丑团原本要在美利坚上市的，不知道什么原因申请被否了，然后深蓝要求丑团停止其他业务，将运营重心放在外卖上面，王兴不想放弃现有的业务，所以两家公司就分手了。”</p>

“对我来说谁当家作主都无所谓，只要能让我吃上便宜外卖就行。”</p>

“这件事跟我没毛关系，还是老老实实搬砖吧。”</p>

华夏时间2017年4月25号。</p>

时间终于来到深蓝集团新品发布会这一天。</p>

不过距离深蓝新品发布会开始还有10个小时的时间。</p>

在深蓝的知名度还有微信支撑下如今丑团的外卖用户已经全部迁移至深蓝外卖APP。</p>

一些懒得下载APP的用户也通过小程序使用上了深蓝外卖。</p>

深蓝外卖也丑团也是彻底分割开来了。</p>

京城深蓝外卖总部。</p>

如今丑团外卖拆分出来以后也是重新找了个办公室。</p>

外卖部门80%的员工愿意跟着深蓝，剩余一部分跟王兴一起创业的人，这些人继续留在丑团卖命。</p>

那些空缺的高层岗位全部由下一级员工暂代他们的职务。</p>

会议室内的气氛紧张而凝重，高层们各自落座，眼神中透出期待与好奇。</p>

他们交头接耳，讨论着这位新老板的来历和可能带来的变化。</p>

突然，会议室的门缓缓开启，一道阳光透过缝隙，洒在了韩琛的身上，仿佛为他披上了一层金色的光环。</p>

韩琛身着T恤沙滩裤拖鞋，面带微笑，从容地步入会议室。</p>

随着他的脚步，会议室内逐渐安静下来，所有人的目光都聚焦在他身上。</p>

公司高层都没有想到他们的新老板竟然穿得如此的随意。</p>

“各位，我是韩琛，深蓝集团董事长，也是你们的老板。“韩琛的声音清晰而有力，回荡在会议室内。</p>

在场众人在韩琛自我介绍完以后也是纷纷鼓起掌来。</p>

韩琛一脸严肃的说道：“这一次我过来主要有几件事情要宣布，这件事情也是深蓝外卖未来经营策略，第一件事情跟我们现在经营模式有关，所有深蓝外卖站点在合同到期以后不再外放。</p>

也就是说所有的站点全部由深蓝外卖自营，运营部这边要提前做好准备，在全国各地开辟深蓝外卖分公司。</p>

第二件事跟我们的外卖员有关，外卖站点由深蓝直营以后，外卖员全部签订劳动合同，给与所有外卖员应该获得的福利。</p>

我们直营的站点在今天会后开始执行这个策略。</p>

第三件事情就是降低商家和配送费的抽成，尽可能将利润让给商家和外卖员，深蓝外卖只需要5%纯利即可。（这里说的纯利是扣除所有运营费用，丑团运营这么久的时间了数据充足，可以轻松的把比例给计算出来。）</p>

第四件事就是所有商家必须要加入我们的阳光厨房项目，凡是想要在我们深蓝外卖上做生意的，必须要在厨房安装深蓝的监控摄像头，这些监控画面将会实时向所有的用户开放。</p>

第五件事情就是公司每年会拿出3%的净利润作为所有管理层的奖金。</p>

第六件事情就是运营部不许再用算法压迫外卖员，要多听取平台旗下外卖员的意见，尽可能给他们意见给予更宽松的时间给他们，对于外卖员的奖罚制度也应该更宽松一点。</p>

毕竟大家都是出来打工的，打工人又何苦去为难打工人。</p>

第七件事情就是客服部门不能只凭客户反馈就对外卖员做出惩罚，所有惩罚和奖励必须有理有据的来执行，定制一套合理合规的审查制度出来。</p>

第八件事情就是任命黄小芹女士为深蓝外卖的执行总裁。”</p>

在场管理层在听到韩琛所说这七件事情以后也是一片哗然。</p>

韩琛的做法彻底推翻了王兴原有的运营策略，要是按照韩琛的做法深蓝外卖根本赚不到几个钱，韩琛这是要搞慈善还是要做什么。</p>

即使他们只是打工的，他们也无法理解韩琛想法。</p>

就在这时韩琛继续说道：“我知道你们在想什么，觉得我这些策略不行，这么做公司少赚很多钱，我这么做会不会影响到你们收入。</p>

我之所以这么做是因为我从来就没有想过在外卖这个行业上面赚钱。</p>