第617章 如果上司追求你，你该怎么办？

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面试的会议室中。</p>

袁过雪坐在主位，叶歌坐在袁过雪的身边。</p>

除此之外，还有不少几个人事部的骨干员工。</p>

今天面试的这一些学生大多都是财务、会计岗位、人事部门，要不然就是市场运营之类的专业。</p>

要不然的话，这一场面试，袁过雪也不会坐在了这里。</p>

毕竟现在袁过雪还挂着人事部副部长的职务。</p>

当然了，人事部副部长不止袁过雪一个。</p>

本来袁过雪心中还是有一些紧张的。</p>

但是叶歌坐在袁过雪的身边后，袁过雪发现自己没有之前那么紧张了。</p>

袁过雪忍不住看一眼身边的叶歌，叶歌注意到袁过雪的视线，侧过头笑了一下：“怎么了？”</p>

“没怎么。”袁过雪扭过了头。</p>

袁过雪也不知道是不是自己的错觉。</p>

今天感觉叶歌好像要更加的帅气了一些。</p>

不对啊，叶歌也没有什么特别的啊.</p>

她本来就是这一种穿着打扮啊。</p>

“你可别指望我啊。”叶歌对着袁过雪笑着说道，“今天你是主考官，我可是不会管你的，我只是来打酱油的，顺便来看你发挥的。”</p>

这个时候，打酱油还是网络热门词汇。</p>

“我知道。”袁过雪扭过了脑袋，小声嘀咕道，“谁要你管了……我自己可以的.嗯我可以的！”</p>

说着说着，袁过雪捏着拳头给自己打气，有一点小小的可爱。</p>

旁边的人事部员工们看着老板和过雪打情骂俏，总感觉很甜很磕，颇有一种霸道总裁的感觉。</p>

但是吧。</p>

一般霸道总裁里面的女主角都是傻白甜。</p>

至于过雪姐嘛……</p>

过雪姐好像确实是有一些傻白甜，可是当过雪姐工作起来之后，就和傻白甜沾不上边了。</p>

那一种围绕在过雪姐身边的那种女强人的气场，简直就是要吓死一个人。</p>

很快，第一個面试者走了进来。</p>

这一个面试的人是禹航大学的学生。</p>

这是一个男生，叫做秦宇，就读于一行大学的管理学院，面试的是人事部的职位。</p>

“自我介绍一下吧。”袁过雪对着这个男生说道。</p>

袁过雪感觉这一个学生还不错，身穿着西装打扮的很是正式，给人一种自信的感觉。</p>

这种人一般是在学校学生会担任过什么职位的。</p>

“几位考官好，叶……叶总好，我叫做秦宇，是今年的应届生，今年大四，毕业于禹杭大学管理学院。</p>

在学校我担任过体育委员，有着一定的组织能力。</p>

并且也在校学生会的财务部，担任过副部长……”</p>

秦宇介绍一下自己的学生经历，虽然说自己这一些学生经历都在简历中出现过，但是再向考官介绍了一遍，是出于最基本的礼貌。</p>

而且秦宇一下子就认出来了，坐在袁过雪身边的叶歌。</p>

毕竟叶歌实在是太有名了。</p>

在禹杭大学没有几个人不认识。</p>

在禹航大学的贴吧上，叶歌的照片可谓是广为流传。</p>

当然，流传的大部分原因，还是因为叶歌太狗了，一直被骂。</p>

但是吧，说实在的。</p>

一个人骂了这么久，再怎么说那也是骂出感情来了。</p>

而且也只是在网上骂一骂而已，实际上，在这种年纪，就有了这么大的成就，有谁不钦佩叶歌呢？</p>

在秦宇自我介绍完之后，袁过雪问了几个问题，这一些问题是关于秦宇平时生活中的，比如说有什么爱好，喜欢什么运动之类的。</p>

而这就是比较常见的招聘话术。</p>

先是从你的生活开始问你，这样做并不是真的是要去了解你，而只是让伱别紧张，逐渐进入状态。</p>

问了几个关于生活有关的问题之后，袁过雪这才是进入正题。</p>

袁过雪问了几个比较经典的关于人事部的问题，这些人事部的问题甚至都可以从网络上找到答案。</p>

这些问题只算是开胃小菜。</p>

在之后，袁过雪又问了几个问题。</p>

而这几个问题都是袁过雪在工作的时候遇到过的，袁过雪对此深有体会。</p>

这一些问题都没有标准答案，只有不同的处理方式。</p>

袁过雪就是想要问一下，如果是他们遇到了这种问题，会怎么样去解决？</p>

听到这些问题之后，秦宇愣了一下，很明显是不知道自己该怎么回答。</p>

他来面试之前，做了很多的准备，在网络上看到了很多的问题，为的就是给面试官留下一个最好的印象。</p>

所以之前面试官问的那一些问题，秦宇有的是在网络上见过答案的，有的是在面试培训班上见到的，自然是对答如流。</p>

但是这一些问题就不一样了，这应该是在米忽悠发现的时候遇到的那些问题，然后现在来问自己。</p>

这才是真正的考验，也是决定自己在考官心目中最重要的时候。</p>

秦宇认真思索，小心回答，叶歌他们在秦宇的资料页面上勾勾画画。</p>

差不多15分钟之后，这第一个面试就结束了。</p>

这个秦宇给人的印象其实是挺不错的，不出意外的话，应该是可以录取的。</p>

紧接着就是第二个人进来，时间抓的非常紧。</p>

这就是为什么在投简历的时候要筛选掉那么多人了。</p>

因为工作岗位是有限的，但是给米忽悠投简历的人很多。</p>

虽然说在刷掉别人的时候，很有可能会刷掉某个奇才，这些人简历看起来并不怎么漂亮，但是专业性不差，最重要的是学习能力很强！</p>

其实在一个企业，最重要的一点就是学习能力！</p>

学习能力强，懂得变通，才能够进行培养。</p>

你真不会觉得一个毕业生真的有什么专业技术吧？</p>

这种毕业生并不是没有，但是吧，非常非常的少.</p>

毕业生的专业技术，绝大多数都是从公司里面学会的。</p>

所以，哪怕是你那一种天纵奇才，你要是没进入到公司里面，你多有天分也没什么用啊.</p>

一个应届生面试的时间在米忽悠是10到15分钟。</p>

哪怕是你满打满算，一个小时那也是才能够面试六个人而已。</p>

而且这还算是极致的时间，没有任何一点拖拉的那种，每个人进去就刚好有人出来，做到无缝衔接。</p>