第356章 009010章:2013年年度大盘点!
正经人谁写书啊提示您:看后求收藏(第356章 009010章:2013年年度大盘点!,科技:从倒闭厂,制霸世界,正经人谁写书啊,海棠文学城),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
因为他们只能接受这样一个总价段,所以低端机的销量,也决定了高瓴对于三四线甚至是不入流城市的布局。</p>
不然像现在,做电子科技十年了,渠道还主要存在于一二线城市为主,三四线城市为辅,那就很尴尬了。</p>
而这280万台,也有将近72个亿的产值出现。</p>
现在的荣耀magic,不可小觑了!</p>
高瓴nova产品。</p>
在经历了高瓴nova一代,因为美颜神器的引入,现在的销量已经算是回归平常。</p>
相比较2012年163万台的靓丽成绩,2013年236万台的销售成绩,相比较高瓴荣耀magic的成绩,还要略差一点。</p>
不过,作为一个新成立两年的子品牌,作为为高瓴芯片跑芯片的低端品牌,这个成绩已经算是非常不错了!</p>
整体的销售额,也是达到了51个亿。</p>
凭借着如此优异的成绩,高瓴科技所有的手机销量,也是达到了史无前例的1304万台。</p>
这个销量,占据华国2013年,年度手机销量的1.6%!</p>
也是第一次挤占了LG的位置,冲进了华国手机排行榜的前六名!</p>
要知道,现在已经是初步形成了TOP6瓜分全部市场的格局。</p>
高瓴科技发展到现在这个程度,不是像三桑一样,靠着海量的低端按键功能机成为TOP1。</p>
而是用更高水准的高瓴mate系列和高瓴P系列,占据高瓴品牌的成交主力,这里头的利润,就不是三桑可以比的!</p>
这个成绩,可以说是真正可以撼动华国电子科技产业的业内同行的。</p>
就是是现在的中华酷连四个公司,都没有像高瓴科技这样,从高端向低端延申,慢慢占据销量头部的位置。</p>
这绝对算是华国本土手机公司里头,破天荒的一件胜利。</p>
而在1+N的体系之中,其他辅助产品线,也是取得了不错的成绩。</p>
像高瓴智慧屏第三代,虽然这款产品已经从最开始的核心流量地位,变成了现在的辅助地位,但是在2013年,华国电视的销售量增长已经开始趋缓,但是相比较2012年,高瓴智慧屏第六代产品,在高瓴娱乐内置软件越趋于完善的时刻。</p>
取得了不错的稳定增长。</p>
相比较2012年59万台的电视销量,2013年,稳中有升,增长到了72万台,实现了销量37个亿。</p>
虽然现在37个亿的高瓴智慧屏,相比较mate系列和P系列的动则几百个亿,看起来并不怎么样,但是这可毕竟是37个亿!</p>
这个成绩,随随便便一个电视厂商,都算得上是不可小觑的存在。</p>
高瓴智慧屏,算是一个非常完善的生态系统补充部分。</p>
也就是说,高瓴科技,这个高瓴集团的创始公司,在12个月以内,销售额就干到了极为惊人的610个亿!</p>
要知道,2012年,高瓴科技的销售额,也就只有302个亿。</p>
现在因为高瓴P系列的强势布局,以及高瓴P带来的高瓴荣耀magic和高瓴nova的销量增加,使得高瓴科技不仅仅是直接突破了高怀钧在年初制定的400个亿的总计划任务,而且还直接捅破了600个亿的整数关卡,相比较2012年的302个亿,增长了整整101%。</p>
惊人!</p>
实在是太惊人了!</p>
并且,不仅仅是销售额创造了新高。</p>
由于高瓴P的存在。</p>
相比较去年18%的利润率,利润也是相对更为丰厚。</p>
2013年,总体利润率,也是直接冲到了27%的水平!</p>
高瓴科技在2013年,也获得了将近164个亿的利润,相比较2012年的54个亿而言,直接是增加了两倍!</p>
恐怖如斯!</p>
实在是恐怖如斯!</p>
高瓴科技在经过了十年的稳步发展之后,在2013年,总算是引来了一个业绩爆发年。</p>
要知道,2013年江浙省波宁市的财政总收入为1650亿元。</p>
这个城市,可不是一个普通城市,是江浙省这个富裕的大省的第二大城市,国家级的单列计划市。</p>
高瓴科技一年的利润,这还仅仅是高瓴科技一家子公司,就可以干到波宁市的财政总收入的十分之一。</p>
这是一个多么恐怖的存在!</p>
要知道,在这个时代,所有人对制造业最深刻的印象,就是江南皮革厂,富是康这些传统的制造业大企业。</p>
这些企业利润都超低。</p>
百分之几的利润,都是赚得非常辛苦。</p>
哪里会像高瓴这样,一年轻松获取上百亿的利润。</p>
科技改变命运,果然不欺人啊!</p>
逐渐走高的利润率,实际上也是高瓴科技的护城河之一。</p>
不然高怀钧给员工父母买基础保险的钱哪里来?</p>
富是康那种血汗工厂,他敢这样玩儿吗?</p>
不是不想,是真的有心无力!</p>
员工的工资的逐渐上涨,就很容易吸引更为优秀的人才,而且还可以增加内部的竞争,优化人才结构,而不是某些企业,内部人才流失率,超过100%。</p>
也就是说,一年之内,100个员工就有100个人离职了。</p>
都这样玩儿,你优化个屁人才!</p>
就算你是穿越者也不行!</p>
(本章完)</p>
。</p>
本章未完,点击下一页继续阅读。