第714章 挖人

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根据总经理横川永太郎的介绍，整个办公室面积大概有八百多平方米，不算大，但是足够目前的东瀛分公司使用了。</p>

横川永太郎一边带着苏城视察，一边介绍公司的各部门以及主要负责人。</p>

推广宣传部、销售部、公关部、人力资源部、财务部等等，别看公司员工不多，部门也足有七八个之多。</p>

当然了，现在的纳美娱乐公司东瀛分公司由于只是将东瀛当做分销市场，部门已经算少了。</p>

如果在这边发展本土化的艺人影视娱乐业务，部门会更多，比如制片部门、编剧/导演部、摄影灯光机械部、美术组、声音组、后期/特效组等等，看佳艺影视公司这边就知道了。</p>

每个部门，都有自己的职责，每个都缺一不可。</p>

对于大老板过来考察，所有人都非常惊讶。</p>

他们其实也都知道苏城这段时间就在东瀛，因为太多新闻媒体报道了。</p>

可他们可没想到，苏城居然会突击式的来视察，因此所有员工都非常吃惊。</p>

苏城也发现，整个公司，基本都是东瀛人为主，除了两位白人员工，应该是从漂亮国那边调过来的。</p>

企业本土化，才更加容易融入这边，因此他们基本上都是招东瀛人，倒也正常，因为本地人更了解本地市场。</p>

如果高层领导都是外国人，反而只会照搬国外的套路，然而这般套路根本不适应这边的国情，那就是纸上谈兵了。</p>

而且，本土化更容易和本土的人打交道，从而使许多问题得到简单化，不需要搞得太复杂。</p>

逛完公司，再加上与各部门负责人打交道，也仅仅是花了半个小时就结束了。</p>

逛完之后，总经理横川永太郎便带着苏城回到了他的总经理办公室。</p>

横川永太郎的总经理办公室并不大，大约只有二三十平方米，装饰也谈不上奢华，就只是普普通通的领导办公室。</p>

不过，尽管办公室不大，该有的都有，在办公桌的旁边，还用玻璃墙隔了一个面积有十平方左右的洽谈室。</p>

苏城环视了一周办公室，便跟着横川永太郎来到了这个小洽谈室，坐在了沙发上。</p>

受华夏古文化的影响，东瀛人特别喜欢喝茶，茶文化在东瀛非常盛行，无论是传统的茶道还是瓶装茶饮，东瀛人都偏爱喝茶，而且大部分茶饮都没有添加糖分，这样的饮茶习惯可能也是导致东瀛人长寿的重要原因之一。</p>

因此，这个小小的洽谈室里，也有一个比较精致的茶几。</p>

“老板，请稍等，我泡壶茶先。”横川永太郎坐下之后，对苏城说道，接着就开始了烧水泡茶。</p>