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前途不愁在香海起家,所以合众国南方用前途不愁多一点。</p>
宇智波在北京起家,所以北方用宇智波多一点。</p>
前途不愁2004年就在亚美利加创业板上市了,宇智波2014才上市。相对来说,前途不愁起步更早一些。</p>
“不过这不是大问题。”小艾道,“大部分知名企业在两家都有注册。关键是要找准目标,要去一线城市的用人单位,那里接触到大项目的机会比较多。”</p>
胡周道:“那还等什么?现在就开始投简历吧!我的简历应该不复杂,稍微弄弄就好。”</p>
小艾道:“何止是不复杂,简直是一片空白!”</p>
一个高中生,没有任何工作经历,也没有任何专业技能,简历上能写些什么呢?</p>
胡周道:“胡诌一些吧!比如‘参与支援艾弗瑞嘉地区建设,负责计算机技术支持’之类。”</p>
小艾道:“已经在这么做了。而且我已经在编造你的工作经验了。”</p>
工作经验是招聘中的又一道坎。招聘网站上以1-3年工作经验的初级职位居多。如果老老实实填写“无经验”,那基本就直接被淘汰了。</p>
但是瞎编也得有个限度。毕竟网站注册是实名的。身份信息与公共安全人口数据库联网校核,不能作假。</p>
胡周刚刚年满18岁,工作经验能丰富到哪儿去?</p>
不过,小艾说:“企业总希望来应聘的人工作经验越多越好,所以就算只需要1年工作经验就够用的岗位,也会要求2-3年经验。所以,职位描述上的工作年限要求大多只能算是仅供参考。只要从业背景足够坚挺,一样会叫你来面试。”</p>
“我看看,你怎么写的?”胡周道。</p>
于是小艾就把简历到他的视野中,一行大字赫然入目:“作为技术组最年轻的技术骨干,参与艾弗瑞嘉对口援建项目,独立完成索摩利亚西区城际网络架构设计。”</p>
“很好,很可以。”胡周赞叹道。</p>
小艾又道:“如果是应聘互联网it企业,经验就更不是问题了。那些企业对工作经验年限不敏感。正相反,他们不喜欢工作经验多的人,反而更喜欢年轻一些、学习能力强的。”</p>
胡周心宽了不少,问:“那你看我有没有可能一开始就坐上一个比较高的职位?毕竟你的水平摆在那里,一般网络上的事,没你搞不定的。”</p>
小艾道:“那比较难。高端职位一般都是猎头推荐或者企业内部推荐的。先想办法踏进行业的大门再说吧!”</p>
小艾说罢,胡周眼前就出现了快速滚动的操作记录。</p>
“好了,第一批520份简历投递完毕。”小艾道。</p>
“520份!这么多!”胡周吃惊道,“这是不是有点劈腿啊!”</p>
小艾道:“朋友,这是投简历的策略。投简历不是一个公司投一份,而是要尽可能把一个公司所有感兴趣的职位全投掉。你不多投怎么能够增加你被看到的几率呢?”</p>
胡周道:“要是被hr看到我同时投好几个职位,会不会不太好?”</p>
小艾道:“不用考虑这么多。通常情况下,hr也是分工的,不同的职位可能是不同的hr负责,所以不一定看得到你投其他职位。而且,有些职位根本就是假的,hr根本都不会去看。”</p>
“啊?假的?这又是怎么回事?”胡周问。</p>
小艾道:“因为招聘网站是按照套餐收费的,而不是按照职位数量。如果套餐规定可以挂出来50个职位,那hr就会用足这50个额度,哪怕不招人也挂着,反正不花钱,而且还能当作广告。等真的要招这个职位的时候,就打开看看。即便招到人了,也不会把这个职位撤下来。”</p>
“可是,我看这几个职位都是昨天才发布的。”胡周道。</p>
小艾道:“这是招聘网站的自动刷新功能,每天自动把岗位信息发布日期刷新一遍,假的!”</p>
“这里头水太深了。”胡周道,“既然他们这么不厚道,那我要不要也狠一点,比如,每隔五分钟投一次简历,给他们的后台刷个屏?”</p>
小艾道:“招聘网站都有投简历间隔时间要求的,就拿前途不愁来说,同一个职位,要隔两个星期之后才能重复投。”</p>
“这cd时间也太长了。”胡周道,“求职者怎么就这么弱势呢?”</p>
“朋友,跟人讨一口饭吃从来都是不容易的。挺直腰板的都是赏饭吃的,讨饭吃的都是跪着的啊!”</p>
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