第476章 未来科技集团的未来

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“未来科技集团搞这么好的福利待遇，实在是让同行难做啊！”一位中型企业的CEO在私人聚会上感叹道，“我们的员工经常拿未来科技集团来做比较，这让我们很难应对。”</p>

另一位小公司老板则更加直白地表达了自己的不满：“工资高就算了，福利待遇好得让人羡慕。</p>

我这个小公司老板，连自家小孩的教育问题都难以妥善解决，更别说为员工提供这样的福利了。”</p>

“全国就郝强敢这么搞，”一位上市公司的高管尖锐地指出，“他是不缺钱，但我们缺啊。</p>

要是我不缺钱，我也能这么大手笔。”</p>

还有人批评道：“大多数民营企业都是单休制，加班更是家常便饭。</p>

就未来科技集团喜欢搞独行侠，这不是在给整个行业添乱吗？”</p>

尽管这些企业的老板和高层喜欢在私下里吐槽郝强的做法，但他们内心深处又不得不对未来科技集团的成功模式感到佩服。</p>

面对未来科技集团的中层管理人员，这些企业的领导者们也会热情地赔笑，态度恭敬。</p>

他们深知，未来科技集团的一个小订单，对他们的企业来说可能就是大订单。</p>

未来科技集团稍微漏点汤，对大多企业来说就是一场及时雨。</p>

转回话题，</p>

郝强今天来到中大，可不是闲逛，而是专程前来捐款。</p>

他曾考虑过捐资办大学的想法，像这样的大学在全国各地屡见不鲜，通常以当地地名命名，而不是以公司的名字或个人的名字。</p>

如果他真的命名为“郝强大学”或“未来科技大学”，那么作为公办大学，审批的难度可想而知。</p>

当然，郝强对国家的贡献和影响力或许能够为他打开一些特殊的通道，但不通过的可能性也大。</p>

其实，以公司命名的大学不算什么事。</p>

那种将钱捐给米国大学，而不是反哺国内大学乃至母校，助力国家科研前进的行为，那真的是，呵呵。</p>

借口只是“捐给国内嫌麻烦”。</p>

话说回来，</p>

公司缺乏半导体、智能领域等人才，随着公司快速发展的步伐，校招的难度逐渐加大，合适的人才总是难觅。</p>

他决定与中山大学展开深入合作，共同编写一系列符合行业需求的教学资料，因地制宜地培养出符合公司需求的专业人才。</p>

那些在相关专业毕业的学生，只要在毕业时通过考核，具备相应的素质，就能够顺利进入未来科技集团工作。</p>

这不仅为学生们提供了良好的就业机会，也为公司注入了新鲜的血液。</p>

郝强闲逛校园结束后，与校领导回到学校办公室，共同畅谈他的想法，双方很快达成协议。</p>

既然学校对他这个计划表现出极大的热忱，郝强也决定以更大的诚意回应。</p>

他慷慨地捐赠两亿元，建立一栋“未来科技”实验楼，配备相关设备和教学资源。</p>

不仅如此，未来科技集团还将每年追加不少于五百万元的持续性捐赠，为人才培养提供源源不断的支持。</p>

微电子专业将开设“未来芯片班”，着重培养半导体领域的人才；</p>

智能科学与技术专业则设立“未来智造班”，专注于人工智能方向的创新人才培养。</p>

这两个特色班级每年将面向全国各招收一百名高考生。</p>

这项计划将从明年的高考开始实施，考上免学费，但不包就业。</p>

考核不合格，依然进不了未来科技集团。</p>

但不管怎么样，比其他方式进入未来科技集团更加容易一些。</p>

当天，消息一经公布，顿时在全国高等教育界掀起了轩然大波。</p>

特别是中大的学生，沸腾起来了。</p>

当然，随之而来的录取竞争必将异常激烈。</p>

要想跻身这两个精英班级，需要的不仅是过人的天赋，更需要惊人的高考成绩。</p>

据教育专家预测，录取分数线很可能会达到令人咋舌的高度，甚至不亚于青北两校的分数线。</p>

若是将这个项目设在青北，那录取分数线恐怕会达到更加惊人的高度。</p>

两天后，</p>

未来科技集团同样与青华大学达成培养协议，开设未来芯片班和未来智造班，每年每班各招收考生仅为30人。</p>

这对于那些想上青华大学又想进入未来科技集团的考生来说 ，是个不错的选择。</p>

当然，想进入这个班难度也是非常大，高考成绩省前十都不能保证能进。</p>

未来科技集团对当今大学生而言，太有吸引力了。</p>

不仅提供具有竞争力的薪酬待遇，还积极帮助解决员工的单身问题，并为未来孩子的教育提供优厚的保障。</p>

这些令人向往的福利，让每一个渴望成就的年轻人都为之心动。</p>

在招聘和晋升的过程中，未来科技集团始终保持着高标准，绝不容忍混乱与随意。</p>

只要具备实力和潜力，员工便能在这里获得晋升的机会。</p>

公司的招聘策略也极具前瞻性，他们在校园招聘这一块倾注了大量心血，拥有一支专业的校园招聘专员团队。</p>

这些招聘专员不仅负责筛选优秀人才，更是为他们的工作表现承担责任。</p>

他们深入校园，潜心观察在校毕业生的风评，通过暗访了解这些年轻人的真实素养和潜力，而不是单纯依赖于简历和面试数据。</p>

如果某位学生在学校的影响力不佳，甚至有可能在校招的初期就被筛选掉。</p>

他们也不会刻意去拉拢优秀学生，不主动投简历是不会录用的，勉强进入公司，迟早想离开的。</p>

从长远来看，员工在未来三年的表现不仅关乎个人的发展，也直接影响到招聘专员的薪水和晋升机会。</p>

这意味着，招聘的每一个环节都承载着公司和个人的未来。</p>

郝强认为，一个优秀的员工并非单靠后天培养，而是在招聘的过程中，凭借自身的天赋与品德被招募进来的。</p>

这一切，仿佛像是玄幻小说中那些顶尖的宗门，面向世俗的群英招收弟子，讲究的不仅是背景，更是人品与潜质的全面考量，只有在素质与才能俱佳的情况下，未来之路才能铺就得更加光辉灿烂。</p>

如此一来，拥有一批优秀的员工，未来科技集团才能走得更远。</p>

这些优秀的校招员工，才是未来科技集团的未来。</p>

(/49243/49243090/10100535.html)</p>

。</p>