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各式各样的美食琳琅满目,让人难以抉择。</p>

毕竟,这可是上万人的就餐超级食堂啊!</p>

初来乍到的戴强,面对食堂琳琅满目的美食,如同置身于美食天堂。</p>

大螃蟹和龙虾这样的高档海鲜成为他的最爱,每天都忍不住要品尝。</p>

然而,即便是再美味的佳肴,日复一日也难免有些腻味。</p>

他慢慢开始尝试其他菜品,惊喜地发现每一种都别具风味。</p>

想要吃遍公司食堂的每道菜,半年都尝不完。</p>

据公司内部统计,员工每餐的平均食材成本在20元左右,许多老员工怕胖不敢吃多。</p>

但像戴强这样初来乍到、胃口大开的新人,总是忍不住挑选最昂贵可口的菜品,再加上食欲旺盛,往往一顿饭的成本就超过50元。</p>

放眼全国,在员工福利特别是伙食方面,根本没有哪家企业能与未来科技集团相提并论。</p>

公司不仅不吝惜在食材上的投入,更在烹饪技艺上精益求精,力求让每位员工都能享受到高品质的美食体验。</p>

有趣的是,公司还允许员工带家属来食堂就餐。</p>

当然,费用也不低,每位家属要支付68元的就餐费用,但考虑到食堂的品质和口味,这个价格依然十分优惠。</p>

因此,常有员工带着家人前来打卡,体验这令人艳羡的工作福利。</p>

未来科技集团的食堂,早已成为员工们津津乐道的话题。</p>

许多人忍不住将精美的菜品、整洁舒适的就餐环境拍照发到社交媒体上。</p>

这些照片和视频在网上广为流传,引发了外界的羡慕和好奇。</p>

人们纷纷感叹,在未来科技集团工作,简直就像在享受每天的“超级自助餐”。</p>

不仅仅是美食,公司的整体工作环境也堪称一流。</p>

绿意盎然的园区、先进的办公设施、人性化的管理制度,让员工们感觉每天上班都像是在度假。</p>

这种独特的企业文化不仅提高了员工的幸福感,也极大地增强了公司的凝聚力和吸引力。</p>

饭饱之后,戴强继续待在食堂喝茶看杂志,看食堂员工开始打扫卫生后他才离开,漫步至员工娱乐和运动区域。</p>

夜幕初降,园区内灯火通明,各种运动设施在灯光下熠熠生辉,充满活力的景象令人心旷神怡。</p>

远处的足球场上,一群热情洋溢的员工正在进行一场激烈的比赛。</p>

欢呼声、呐喊声此起彼伏,为静谧的夜晚增添了几分热闹。</p>

这个园区就有两个标准足球场,羽毛球馆、网球场、篮球场、足球场、室内游泳池馆、室内高尔夫球场、射箭馆、保龄球馆等繁多活动场所,丰富多样,总有你喜欢的,也能找到自己的活动圈子。</p>

可见公司对员工体育活动的重视程度,也有助于形成积极向上的企业文化氛围。</p>

除了运动设施,园区还贴心地设置了图书馆,为那些渴望充电学习的员工提供了一个安静舒适的环境。</p>

宽敞明亮的阅览室内,书香四溢,不时有人埋首书海,汲取知识的养分。</p>

也有计算机室,上面有各种培训资料,随意打开观看。</p>

所有活动场所,到了晚上九点半就关闭了,周末晚上延长到十点半。</p>

戴强只转了一圈,就回自己的宿舍。</p>

给科研人员配的是单身宿舍,他静下心来打开本子,总结今天的工作。</p>

想尽快晋升,不被扔去培训,那就得自觉充电。</p>

他师傅也希望他业余时间多充电,师徒培训结束后能够顺利通过考核。</p>

回想起进入这家公司的艰辛历程,戴强不禁感慨万分。</p>

当初的面试过程可谓是一场智力与毅力的马拉松:首先是简历筛选,把学绩点排名靠后或其他方面不符合条件的全刷掉,随后就是初轮简单面试;</p>

随后就是英语能力的全面考核,包括笔试和口语面试,接着是三轮专业知识的严格测试——一轮数学考试和两轮专业知识考试。</p>

每科一考就是四个小时,时间很长,题目非常多,从简单到特难,考完基本知道你在哪个水平了。</p>

最终没通过,还给你考试辛苦费,一人两百块,但谁都不想拿这个钱。</p>

但的确是非常公平,直接公布综合分排名,当然也包括面试分数。</p>

院校、学历、专业和综合分,直接影响到起薪。</p>

这样严格的选拔过程,让无数同学望而却步,能够最终脱颖而出,实在是值得庆幸。</p>

面试官也直接跟他们讲,进公司后,未来三年的表现和考核,直接影响到他们的业绩和晋升,希望他们好好表现。</p>

这也从侧面反映出基本没有弄虚作假,给自己添麻烦。</p>

时间悄然流逝,转眼间已是晚上九点。</p>

戴强合上书本,掏出手机给家里打了个电话。</p>

电话那头传来母亲关切的声音:“喂,儿子啊,晚上不加班吧?”</p>

“妈,我们公司不提倡加班。”戴强如实回答。</p>

“哦,那工作压力大吗?”母亲继续追问。</p>

“工作压力还是有些的,但还好吧。公司给每个新人都安排了经验丰富的师傅,晚上我还会自己再学习一下。”</p>

“那你得好好珍惜这个岗位才行,好不容易从农村出去,要知道,像这样给10万元安家费的好单位可不好找啊。”</p>

“妈,你放心吧,我一定会好好干的。”戴强郑重说道。</p>

挂断电话后,戴强不禁回想起自己的待遇。</p>

作为专业硕士毕业生,他的起薪达到了9700元,一次性安置费补助更是高达10万元,比本科毕业生高出不少。</p>

这些薪资信息在公司内部是完全透明的。</p>

只要工作一年后通过考核,就能晋升为T2级别。</p>

具体能达到T2C、T2B还是T2A,就要看这一年的表现了。</p>

每一个小档次的晋升,都意味着工资待遇的显著提升。</p>

升到T2级别后,毕业院校和学历将不再是决定工资的主要因素。</p>

即便是最低的T2D档,保底年薪也有12万元,正常情况下可达14万元。</p>

如果能够达到T2A档,保底年薪就是18万元了。</p>

工作一年后的研究生,大多拿不到年薪十万元呢。</p>

只有一些大企才勉强达到,有一些比未来科技集团高一些。</p>

比如IBM China:销售岗位,硕士6K,转正后第一年7.5K,14个月;</p>

摩根斯:IT硕士保底18万元,奖金看表现;</p>

藤讯:一般职位本科生起薪7万元,硕士起薪10万元,计算机硕士15万元;</p>

参一重工:6K(硕士)*14月;</p>

桦威:本科6.5K,硕士8K,14—16个月</p>

堡洁:本科8600、硕士9700、博10500发14个月</p>

美滴:本科2.5K,硕士3.5K,14个月</p>

仲粮:试用半年,硕士工资3K</p>

……</p>

普通大型企业跟未来科技集团没法比,只有一些牛比的外企,在起薪这一块相差不大。</p>

但论到其他福利,牛比的外企也没法跟未来科技集团对比了。</p>

戴强挂完电话后,没一会就有同学跟他聊工作上的事,还有小师妹跟他攀交情。</p>

具体工作内容,他是不能向外透露的。</p>

他是单身,但自从入职未来科技集团后,都有认识他的女生主动撩他。</p>

表现优秀的员工,其家属也能进一些要求不高的岗位工作,或者公司推荐给当地的事业单位和合作公司。</p>

来公司的这段日子,戴强总算体验到未来科技集团工作的神仙体验了。</p>

(/49243/49243090/10100531.html)</p>

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