54·驯化（六）

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再次见到凌夜，已经是第二天午后了。

HR给楚月办理了入职手续后，又带着楚月见了各个部门的经理。

毕竟作为凌夜的贴身秘书，这些人今后都是需要经常打交道的。

楚月着重记了一下需要经常向凌夜汇报工作的几个领导人。

其他直接领导人不是凌夜的，权重向后排了排。

跟着HR逛了一上午，整个公司大概的环境和每个办公室的用途，休息间的使用，冰箱里免费的零食等等都有了一个大概的了解。

甚至包括倒垃圾的时间和分类。

也许是因为楚月是凌夜的第一个生活助理。

虽然和秘书的工作重合在一起，但毕竟也是唯一一个可以接触到凌夜私生活的助理。

所以HR对她还是多了几分特殊的光照。

不过人群

在简单的休息过后，楚月也打算下楼去找点东西吃，而这个时候，刚好和乘坐电梯上来的凌夜撞上。

这栋楼是以前市中心的旧楼了，自然还是高耸入云的高楼。

有电梯，有奢华的瓷砖铺墙。

现在新的楼都没有这样的装修。

一时间也不知道到底是进步还是退后。

楚月看着凌夜，礼貌又不失亲切地打了个招呼：“凌总好。”

凌夜轻轻点了点头，就当打招呼了。

楚月等凌夜走出来后，才走进电梯。

在两个人交错的时候，楚月一个眼神都没有分给凌夜。

而凌夜却有些意外地看了楚月一眼。

但也仅仅只是一眼。

两个人就此交错，楚月在楼下随便找了家便利店，弄了些预制菜吃。

凌夜进了自己办公室后，和往日一样开始认真工作。

都说总裁很轻松，其实不然。

你的员工只会考虑手头的事，总裁却要判断方向。

一个产业的风头总是时刻在变化的，若是一成不变迟早被他人追赶，最后死在沙滩上。

所以紧跟时势还得不停创新。

工作的业务也会根据市场的变化不停地变动。

真正能做管理高层的人，都是能自己极具行业敏感度的人，可以提出项目核心并具有落地能力的人。

包括自身的资源，长远的眼界以及雷厉风行的办事能力。

混吃等死摸鱼的，实际上大多是中层员工。

开始有了公司原始股和极为有待不摆在明面上，不作扣税福利的高层，实际上是不需要每天来公司坐班的。

他们真正有能力的地方，是在任何有机会的时候，带动公司开创最新的项目。

做第一个吃螃蟹的人。

且在同类型公司有了更好的项目后，立马跟上。

不限于挖人，插眼线，拉拢等等手段。

对于这些珍贵的高层来说，他们的时间更适合用来‘吃喝玩乐’。

所以他们的工作看起来很轻松，实际上还是很操心的。

而楚月的工作，本质上就是和这些人打好交道，将事情做好优先级的划分，让凌夜更快地去处理每件事情。

….

都是为了公司的运转。

凌夜是一个能吃苦的人，他明明可以任命一个执行总裁替他去做现在的工作。

但依旧亲力亲为。

也不知道是他的世界里只剩下工作这一件事，还是有什么另外的隐疾。

当然，这对楚月来说是好事情。

人不可能没有弱点。

在她发现他的弱点之前，她只能按照最常规的方式去引起凌夜的注意。