第三百章 培训计划

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王援朝看着一脸求知的曾丽娟，思忖片刻后，说道：</p>

“那我就再详细说说我的两点想法吧。</p>

第一点，我们红砖厂要切实落实按劳分配原则，合理制定职工工资。</p>

工资设计可以采用固定工资加计件工资的模式。</p>

所有普通工人每月的固定工资，可参照学徒工的 18元来定。</p>

在此基础上，再根据每个普通员工每天的工作量进行计件核算。</p>

我们要让努力工作的职工获得更高的收入，原则上，只要他们踏实肯干、积极劳动，</p>

我们设定的工资制度可以让他们拿到八级工的工资，也就是普通工人每月工资封顶为 99.6元。</p>

所以，你们人资部要联合财务部和村委会，仔细核算普通工人每天送砖、晾砖的数量，明确每完成一次送砖或晾砖任务可计多少钱。</p>

只有这样，才能确保努力工作的职工获得应得的高工资，而偷奸耍滑的职工只能拿到较少的工资。</p>

同时，要注意普通工人每月工资最高不能超过 99.6元，必须严格遵守国家规定的工人最高工资标准。</p>

第二点，刚才曾主管提到我们红砖厂厂长的工资每月为 126元，</p>

我个人认为这个工资过高了。大家都是在红砖厂里工作，厂长的收入不应该高于工人的收入。</p>

因此，我建议厂长每月工资定为 98元比较合适。</p>

曾主管，你觉得我这两点建议如何呢？”</p>

曾丽娟听了王援朝的话，不禁倒吸一口凉气，</p>

她心里觉得普通工人每月的工资定得太高了，而厂长每月的工资又定得太低了。</p>

厂长每月 126元的工资，与外面其他单位一把手的工资相比，本就不算高，现在按照王援朝的建议还要降低，这让曾丽娟觉得厂长的工资都有些拿不出手了。</p>

但曾丽娟毕竟是个有政治头脑的女子，她并没有当面反驳王援朝，而是委婉地说道：</p>

“厂长，县里和省城里厂长的工资基本都在 150元以上呢，而且行政级别越高，工资越高呀。”</p>

王援朝理解曾丽娟的心思，但他还是哈哈一笑，说道：</p>

“哈哈，曾主管啊，我们这是集体企业，厂长也没有行政级别，肯定不能和县城、省城的那些国营企业相比呀。</p>

我们这些领导呢，就应该以身作则，把工作放在前面，享受放在后面。</p>

我们红砖厂要把职工的待遇搞好，让职工们随着红砖厂的发展一起享福。</p>

曾主管，关于厂长工资这一块，我建议你还是充分考虑一下我的意见。</p>

其他方面你还有什么问题吗？”</p>

曾丽娟想了想，又想到王援朝提出的第一点，这确实是个好办法，可工作量着实不小啊，</p>

心里暗自叫苦后，曾丽娟说道：</p>

“厂长，我已经没有问题了，不过核算计件工资的事，工作量非常大，需要一些时间才行。”</p>

“好的，我会和财务部的田主管说一声，让她配合你的核算工作。”</p>

“好的，厂长，我会尽快核算出来，向您汇报。”</p>

“好的，曾主管，就这样吧。”</p>

“好的，厂长，您先忙，我先出去了。”</p>

“好的，麻烦你帮我叫一下生产主管何建国同志过来一下好吗？”</p>

“好的，厂长，请您稍等。”</p>

王援朝坐在办公桌前，陷入了沉思。他深知要让红砖厂发展得更好，必须要有一套合理的薪酬体系和激励机制。</p>

红砖厂只有从一开始的根本制度上就设计好，才能够保证工人们的工作激情，才能够带动红砖厂的产量和效益。</p>